Change bedeutet Veränderung. Und das ist immer eine hochemotionale Angelegenheit. Ängste, Wut, Widerstände aber auch Neugier, Aufbruchsstimmung und Ungeduld gehen damit einher. Natürlich kann man diese Emotionen ignorieren und hoffen, dass sie von selbst aufhören. Dann stellt sich oft Lähmung und Tristesse ein. Man kann diese Emotionen aber auch willkommen heißen, Ihnen Raum geben und damit arbeiten. Und das am besten interdisziplinär.

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Das können nicht alle Unternehmensberater – wir schon. Und zwar außerordentlich gerne. In unseren Reihen finden Sie nicht nur Unternehmensberater, sondern auch ExpertInnen aus Psychologie, Verhaltensforschung, Kommunikation, Journalismus, Risiko- und Krisenmanagement, systemischem Coaching oder Organisationsentwicklung.  

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Wir bereiten Sie aber nicht nur auf Veränderungen, sondern auch auch auf Krisen vor, damit Sie schnell und sicher handeln können wenn etwas passiert.  Dazu überlegen wir gemeinsam, was alles passieren könnte. Danach erarbeiten wir mit Ihnen Werkzeuge, die schnell aus der Krisen helfen, wie z.B. Krisenhandbücher oder –statements. Die Mitglieder Ihres Krisenstabes trainieren wir regelmäßig in realitätsnahen Übungen. Im Krisenfall haben Sie dann alles in der Schublade und alle wissen, was zu tun ist.

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Sie wissen, wie Sie den Krisenstab einberufen und wo Ihre Checklisten liegen. Sie kennen die wichtigsten JournalistInnen und wissen, was Sie auf kritische Fragen antworten. Sie können professionell mit Blaulichtorganisationen zusammenarbeiten und wissen, wie sie den Betrieb in der Krise aufrecht erhalten können. Das alles gibt Sicherheit, damit Sie schnell wieder in ruhigeres Fahrwasser kommen.